Chuyên viên C&B
Tầng 3, Tòa nhà Mipec, 229 Tây Sơn, Phường Kim Liên, Hà NộiToàn thời gian13 - 15 triệu
I. Chức năng:
Chuyên viên C&B chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống lương, thưởng, phúc lợi của công ty, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động, tuân thủ quy định pháp luật, đồng thời hỗ trợ các mục tiêu về thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên.
II. Nhiệm vụ chính
1. Quản lý lương, thưởng
- Hỗ trợ xây dựng, cập nhật thang bảng lương, hệ thống ngạch/bậc lương phù hợp với cơ cấu tổ chức
- Tính toán, xử lý bảng lương hàng tháng (chấm công, phụ cấp, tăng ca, khấu trừ BHXH/thuế TNCN...)
- Xây dựng và triển khai các chính sách thưởng (KPI, hoa hồng, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu suất...)
- Thực hiện rà soát, đề xuất điều chỉnh lương định kỳ dựa trên kết quả công việc và khảo sát thị trường
2. Quản lý phúc lợi
- Triển khai, giám sát các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe, phúc lợi khác (nghỉ phép, du lịch, sinh nhật, hiếu hỉ...)
- Là đầu mối giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách cho nhân viên
- Cập nhật và tư vấn các chính sách phúc lợi mới nhằm tăng tính cạnh tranh
3. Xây dựng chính sách & quy chế
- Hỗ trợ soạn thảo, cập nhật quy chế lương thưởng, quy chế phúc lợi, chính sách nhân sự liên quan
- Đảm bảo các chính sách C&B tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động hiện hành
- Khảo sát và phân tích thị trường
-Tham gia/khai thác các khảo sát lương thị trường để tham mưu điều chỉnh chính sách
- Phân tích dữ liệu nhân sự (chi phí lương, biến động nhân sự...) phục vụ báo cáo quản trị
4. Báo cáo & phối hợp
- Lập báo cáo định kỳ (chi phí lương, quỹ thưởng, biến động nhân sự...) cho cấp quản lý Phối hợp với kế toán, các phòng ban để đảm bảo tính chính xác của dữ liệu lương, thưởng, phúc lợi
III. Yêu cầu ứng viên
Trình độ – Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính – Kế toán hoặc liên quan.
- Tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc Tiền lương – Phúc lợi
Kiến thức – Kỹ năng chuyên môn
- Nắm vững quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN
- Thành thạo Excel (hàm nâng cao, xử lý dữ liệu lớn); biết sử dụng phần mềm tính lương/HRM là lợi thế
- Có tư duy phân tích số liệu, xây dựng mô hình lương thưởng
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, chính sách rõ ràng, chính xác
Kỹ năng mềm
- Cẩn thận, chính xác, bảo mật thông tin cao
- Kỹ năng giao tiếp, giải thích chính sách cho nhân viên các cấp
- Chịu được áp lực về thời gian (đặc biệt vào kỳ tính lương, thưởng cuối năm)
- Tư duy hệ thống, khả năng làm việc độc lập và phối hợp liên phòng ban
IV. Quyền lợi
· Thu nhập: Từ 13.000.000 VNĐ – 15.000.000 VNĐ/tháng (Lương cứng ) + Thưởng
· Hỗ trợ ăn trưa 55.000 VNĐ/suất – Ăn trưa tại nhà hàng Công ty.
· Hỗ trợ chi phí gửi xe.
· Môi trường trẻ trung, linh hoạt, đề cao sáng tạo và tinh thần chủ động.
· Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
· Nghỉ phép năm, du lịch, team building, sinh nhật và các hoạt động văn hóa nội bộ.
· Tham gia cùng đội ngũ lãnh đạo cấp C-level; được tiếp cận chiến lược phát triển tổng thể của Công ty.
· Môi trường làm việc sáng tạo, chuyên nghiệp, cập nhật liên tục xu hướng mới